Uitgangspuntenbrief staatssecretaris
In haar Uitgangspuntenbrief van 1 juli 2003 geeft staatssecretaris van Cultuur, Medy van der Laan onder meer aan, dat zij zich sterk zal maken voor minder regels voor cultuursubsidies én meer eigen verantwoordelijkheid van de instellingen.

Een culturele instelling wordt uiteraard op inhoudelijke kwaliteit beoordeeld, maar in de cultuurnotaperiode 2005 – 2008 kan ook een bedrijfsmatigheidstoets aan de orde zijn. Dat stelt hogere eisen aan de professionaliteit van instellingen en van de cultuursector als geheel. Niet alleen van belang is of de ’Aanbevelingen Cultural Governance’ (www.culturalgovernance.nl) worden gevolgd, maar ook of de instelling zich als een goed werkgever (in brede zin) gedraagt.

Goed werkgeverschap
In de cultuursector, waar werknemers het kapitaal vormen, is goed werkgeverschap dan ook van groot belang. Volgens de wet is een “goed werkgever” verplicht om zich te gedragen volgens de eisen van redelijkheid en billijkheid. Goed werkgeverschap is niet alleen van belang tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, maar ook in de fase die daaraan voorafgaat en daarop volgt.

Op de werkgever rusten –meer dan op de werknemer – wettelijke, in het belang van de werknemer geschreven, verplichtingen. De werkgever is gehouden om de werknemer werk te verschaffen en om een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in staat te stellen aangepaste arbeid te verrichten. Goed werkgeverschap brengt mee dat de werkgever gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze beloont. Ook moet de werkgever goed handelen ten aanzien van functiewijziging, wijziging van arbeidsvoorwaarden, combinatie werknemerschap met zorgtaken, disciplinaire maatregelen en arbeidsomstandigheden. Daarnaast zorgt een goed werkgever voor realistische begrotingen van personeels-, scholings-, huisvestings-, kantoorkosten etc., een belangrijk onderdeel in het kader van de aanvraag voor een subsidie bij het ministerie van OCW of het FAPK.

Meer weten? Gebruik de checklist en word lid van een brancheorganisatie!
Meer informatie over goed werkgeverschap treft u aan in de ‘Checklist Gouden regels goed werkgeverschap’. Gelet op de beperkingen van de checklist – beknoptheid is daar immers een kenmerk van – doet u er goed aan om lid te zijn van de brancheorganisatie in uw sector. De brancheorganisatie ondersteunt u bij een professionele bedrijfsvoering en goed werkgeverschap. Lidmaatschap van een brancheorganisatie, die tevens werkgeversvereniging is, brengt vaak gebondenheid aan een CAO met zich mee. Ook krijgt u op die manier toegang tot sectorspecifieke collectieve verzekeringen en sociale regelingen. De kosten verbonden aan het lidmaatschap van een brancheorganisatie kunt u verwerken in de bij uw subsidieaanvraag behorende begroting.